Даже не знаю, рада я, что увольняюсь, или нет. Где мне еще такой бесплатный цирк найти получится?
С недавнего времени вход/выход на завод стали осуществлять лишь по пальцам. А мы вот против! Всем отделом против! И пусть начальник отдела кадров изо всех сил называет нас "зашторенными" и "психологически обработанными", говорит, что это не дактилоскопия и не личная информация, а лишь три точки на пальце, мне все равно не хочется ничего сдавать, особенно если учесть, что за неделю работы система показала лишь недостатки, никаких достоинств. В общем, для таких, как мы, психологических неучей и невежественных персон, придумали альтернативу - просто сдавать свой пропуск в отдел кадров на время рабочего дня. Нам пофиг, а на самом деле, это даже гораздо быстрее, чем пальчики - перед нами нет толпы, мы не сдаем пропуск с сорокового раза, мы не опаздываем на работу из-за очереди и системы.
И вот, вышла сегодня Н. с отпуска. Я пошла с ней в отдел кадров, надо было один приказ посмотреть. Она сказала, что хочет сдать пропуск, и тут Остапа понесло-о...
Почему вы не хотите перейти на электронную систему?
Не хочу и все.
Почему?
Зачем?
Весь завод перешел, а вы не хотите?
Не весь.
Ваш запуганный отдел и ваш начальник...
В. Р., нас никто не запугивал и не навязывал своего мнения, вы ошибаетесь - это уже я вмешалась.
Я же вижу, что навязал!
Я просто не доверяю... - Н. хотела закончить "... системе", но ей этого никто не дал.
Если вы никому не доверяете, то, может быть, вам лучше найти другой завод, где вы хоть кому-то доверяете?
Тут я хотела снова вмешаться, но не успела - ему позвонили, он взял трубку. Л. А., эта Хорибл Вуман, тут же сказала, что она тоже советует нам найти другую работу. Мы напомнили, что как раз для нас разработали альтернативу. "Это временно!" - и глаза свои жабьи выпучила. Мы рассмеялись, чего она совсем не ожидала, что как только временное станет постоянным, мы еще посмотрим, кто кого. И пока что-то, что нас устраивает, есть, даже временно, с завода не уйдем, а там посмотрим. По-моему, она аж растерялась.
Потом Н. А. они оба голову промыли, какие мы плохие, да как же можно родному отделу кадров не доверять, да что мы за люди такие... Так хотелось сходить обратно и спросить, а где в трудовом договоре прописано, что мы должны не работать, а верить, но ладно уж.
Н.-козел тоже активизировался. Был простым начальником отдела маркетинга, стал зам директора по развитию, ходит, хвост трубой, нос к потолку прилип, нимб небожителя аж покачивается. Вызвал нас, стал требовать организации четырех стендовых докладов. Я все взяла, все начала, но в голове постоянно крутится вопрос: какого черта мы делаем работу отдела маркетинга? Это не правильно, с сайтом я уже лоханулась - сделала все бесплатно, и получила шиш с маслом. Если я маркетолог, то приплачивайте мне за это!
Надо будет твердо сказать Насяльника, который выйдет через неделю, что ни я, ни мои химики больше не будем работать за троих, а зарплату получать за одного. Мы - лаборатория, а не сердце завода, как он пытается нас сделать. Знаю, что если бы отказала Н.-козлу, любимый насяльника мне бы потом всю плешь проел. Ладно уж, будем спускать на тормозах, это я научилась делать на ура!